Một người điều hành mới có thể thay đổi quỹ đạo kinh doanh của bạn. Nhưng làm thế nào để bạn chắc chắn rằng bạn đang thuê đúng người cho công việc?
Để cải thiện cơ hội tìm được nhân sự cấp cao hoàn hảo cho doanh nghiệp của bạn, hãy xem xét những cách sau để tiếp cận quy trình tuyển dụng theo cách khác.
1. Tìm kiếm ai đó sẵn sàng phát triển vai trò
Thay vì tìm kiếm ai đó đã nắm giữ vai trò hoặc chức danh, hy vọng họ sẽ lặp lại thành công các chiến lược đã có hiệu quả với tổ chức khác, hãy tập trung vào việc tìm ứng viên có kỹ năng, tầm nhìn và động lực để phát triển cùng với doanh nghiệp của bạn.
Cần có sự kiên nhẫn cho một cuộc tìm kiếm nhân sự cấp cao dựa trên các kỹ năng có sức ảnh hưởng, sự phù hợp với văn hóa và năng lực đối với kinh nghiệm cụ thể. Tuy nhiên, các ứng viên bạn sẽ tìm thấy có thể giúp đưa doanh nghiệp của bạn lên một tầm cao mới.
2. Thay đổi cách bạn nghĩ về bảng mô tả công việc
Đừng cố gắng bao quát mọi khía cạnh của vai trò lãnh đạo. Thay vào đó, hãy coi bản mô tả công việc là điểm khởi đầu, nhằm cung cấp sự liên kết cho nhóm tuyển dụng và thu hút những ứng viên vừa quan tâm vừa phù hợp với tổ chức của bạn.
Một bản mô tả công việc tốt vẽ nên một bức tranh chính xác về vai trò, nhưng vẫn dành chỗ cho sự linh hoạt và phát triển.
Chức danh công việc phải phản ánh chính xác vai trò và mức độ trách nhiệm, vì vậy mục tiêu của bạn là đưa ra một bản tóm tắt ngắn gọn nắm bắt được những kỳ vọng chính và các kỹ năng cụ thể cần thiết cho vị trí đó. Bỏ qua danh sách nhiệm vụ toàn diện.
Hãy nhớ rằng, đây là một điểm khởi đầu. Bạn sẽ tìm hiểu sâu hơn về vai trò trong quá trình phỏng vấn. Lý tưởng nhất là bạn không tìm kiếm ai đó phù hợp với danh sách kiểm tra - bạn đang tìm kiếm điều gì đó năng động hơn nhiều: ai đó sẽ giúp tổ chức của bạn phát triển.
Xem xét cẩn thận các yêu cầu bạn liệt kê trong mô tả công việc của bạn. Vị trí nhân sự cấp cao đó có thực sự yêu cầu một trình độ học vấn cụ thể hay một bề dày kinh nghiệm ấn tượng trong ngành sẽ được ưu tiên hơn? Liệu bạn có thể tập trung vào các kỹ năng và kiến thức mà một ứng viên mang lại thay vì khoảng thời gian họ cần để tích lũy các chứng chỉ của mình không?
Trong một số trường hợp, câu trả lời cho những câu hỏi này có thể khiến bạn tuân theo một số yêu cầu nhất định, nhưng thông thường, bạn sẽ tìm thấy những ứng viên đủ tiêu chuẩn từ những nền tảng phi truyền thống mà bạn có thể đã bỏ qua.
Một số từ, cụm từ hoặc giọng điệu có thể khiến những người ít có kinh nghiệm lãnh đạo chùn bước hoặc mất hứng thú với vị trí bạn đang tìm kiếm. Đây là một lý do để xem xét liệu các yêu cầu được liệt kê của bạn có thực sự đủ quan trọng để đưa nó vào bảng mô tả công việc hay không và nó cũng sẽ nhắc bạn xem lại bài viết của mình để tránh sự thiên vị không chủ ý.
Rất may, các công cụ trực tuyến như Gender Decoder hoặc Textio có thể trợ giúp. Tránh ngôn ngữ thiên vị sẽ giúp bạn tiếp cận được nhiều ứng viên hơn và tăng cơ hội tìm được người phù hợp nhất.
Thông thường, đặc biệt là khi tìm kiếm một nhân sự cấp cao mới, các nhóm chuyển sang mạng lưới của riêng họ.
Mạng lưới cá nhân là một nguồn tài nguyên quý giá, nhưng chúng thường đồng nhất. Lợi ích tốt nhất của bạn là bao gồm nhiều quan điểm khác nhau trong nhóm lãnh đạo của mình, vì các tổ chức có sự lãnh đạo đa dạng đã được chứng minh là phát triển nhanh hơn, dễ thích nghi hơn, có giá cổ phiếu cao hơn và báo cáo mức độ hài lòng của nhân viên cao hơn.
Việc tập trung tìm kiếm trong mạng lưới hiện tại của bạn sẽ hạn chế khả năng tiếp cận đối tượng rộng hơn và có thể khiến bạn bỏ lỡ các ứng viên hấp dẫn.
Làm việc với một nhóm có kinh nghiệm tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ giúp bạn đánh giá và so sánh tổ chức của mình, hiểu chính xác nhu cầu của bạn và phù hợp khi bạn bắt đầu tìm kiếm nhân sự cấp cao của mình.
Những tổ chức tuyển dụng chuyên nghiệp này dành thời gian để hiểu những khoảng trống mà bạn cần lấp đầy và hướng dẫn bạn trong quá trình đánh giá một cách có ý nghĩa các kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể cần thiết cho nhân sự cấp cao tiếp theo của bạn. Họ cũng sẽ tạo mục tiêu cho việc tìm kiếm của bạn. Xác định trước những nhu cầu và mong đợi này là chìa khóa để tìm kiếm suôn sẻ và thành công.
Nguồn: HR DIVE
>>Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao từ RBox
