Tác giả: RBox | Chuyên mục: Tin Tức
Từ ngày 1/1/2027, quy định mới về tiền lương tối thiểu vùng sẽ chính thức có hiệu lực với mức tăng đồng loạt trên cả nước. Việc tuân thủ chính sách này không chỉ là trách nhiệm pháp lý bắt buộc mà còn là bài toán quản trị rủi ro đối với mọi doanh nghiệp. Dưới sự điều chỉnh của Nghị định 283/2026, những hành vi trả lương thấp hơn "mức sàn" quy định sẽ bị xử lý nghiêm khắc, với khung hình phạt cao nhất có thể lên đến 150 triệu đồng.
Mức lương tối thiểu vùng đóng vai trò là giới hạn pháp lý thấp nhất mà người sử dụng lao động được phép thỏa thuận và chi trả cho nhân sự đã làm việc đủ thời giờ và hoàn thành định mức công việc. Theo quy định mới, tiền lương sẽ được điều chỉnh tăng thêm từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng/tháng tùy thuộc vào từng khu vực kinh tế:
Dấu đầu dòng Vùng I: Tăng 390.000 đồng, chạm mức 5.700.000 đồng/tháng (mức cũ là 5.310.000 đồng).
Dấu đầu dòng Vùng II: Tăng 350.000 đồng, đạt mức 5.080.000 đồng/tháng (mức cũ là 4.730.000 đồng).
Dấu đầu dòng Vùng III: Tăng 310.000 đồng, lên mức 4.450.000 đồng/tháng (mức cũ là 4.140.000 đồng).
Dấu đầu dòng Vùng IV: Tăng 340.000 đồng, ấn định ở mức 4.040.000 đồng/tháng (mức cũ là 3.700.000 đồng).
Mức sàn này là cơ sở bắt buộc áp dụng cho hình thức trả lương theo tháng, đồng thời có các quy định quy đổi tương ứng cho hình thức trả lương theo giờ. Điểm mấu chốt về mặt pháp lý là người sử dụng lao động không được phép thỏa thuận trả lương thấp hơn mức này, ngay cả trong trường hợp người lao động tự nguyện đồng ý. Bất kỳ thỏa thuận nào dưới mức tối thiểu đều bị coi là trái pháp luật và vô hiệu.
Nhiều chủ doanh nghiệp lầm tưởng việc thỏa thuận cắt giảm tiền lương dưới mức quy định sẽ giúp tối ưu hóa chi phí. Tuy nhiên, căn cứ theo Nghị định 283/2026 quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động (có hiệu lực từ ngày 10/9), hành vi này sẽ bị xử phạt rất nặng dựa trên quy mô vi phạm.
Đối với cá nhân sử dụng lao động, mức phạt tiền được chia theo số lượng nhân sự bị ảnh hưởng:
Dấu đầu dòng Phạt từ 20 triệu đến 30 triệu đồng nếu vi phạm từ 1 đến 10 người lao động.
Dấu đầu dòng Phạt từ 30 triệu đến 50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 đến 50 người lao động.
Dấu đầu dòng Phạt từ 50 triệu đến 75 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Đặc biệt, đối với các tổ chức, doanh nghiệp hoặc hợp tác xã, mức phạt tiền sẽ bị nhân đôi. Điều này đồng nghĩa doanh nghiệp vi phạm có thể phải nộp phạt hành chính từ 40 triệu đồng đến tối đa 150 triệu đồng.
Bên cạnh án phạt hành chính, pháp luật còn áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả nghiêm ngặt. Doanh nghiệp vi phạm bắt buộc phải truy trả toàn bộ phần tiền lương còn thiếu cho người lao động. Ngoài ra, công ty phải thanh toán thêm một khoản tiền lãi tính trên số tiền lương chậm trả. Mức lãi suất này được áp dụng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất do các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt. Do đó, việc vi phạm không những không giúp tiết kiệm chi phí mà còn gây thiệt hại tài chính nặng nề và làm tổn hại nghiêm trọng đến uy tín của tổ chức.
Sự thay đổi về chính sách tiền lương đòi hỏi các tổ chức phải chủ động rà soát lại hệ thống vận hành. Trước ngày 1/1/2027, bộ phận nhân sự cần xác định chính xác phân vùng áp dụng cho từng địa điểm làm việc, trụ sở chính hay chi nhánh. Sau đó, hệ thống thang bảng lương và hợp đồng lao động phải được cập nhật đồng bộ để đảm bảo không có nhân sự nào nhận lương dưới "mức sàn" mới. Chủ doanh nghiệp cũng cần lên phương án cân đối lại quỹ tài chính, bởi sự gia tăng của lương cơ bản sẽ kéo theo sự gia tăng tương ứng của các khoản chi phí bắt buộc khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Về phía người lao động, chính sách này là "tấm khiên" bảo vệ quyền lợi thu nhập cơ bản. Nếu phát hiện đơn vị sử dụng lao động chi trả thấp hơn mức tối thiểu vùng theo quy định mới, người lao động có quyền yêu cầu công ty thanh toán bồi hoàn đầy đủ. Trong trường hợp không được giải quyết thỏa đáng, việc khiếu nại lên Công đoàn cơ sở hoặc cơ quan quản lý lao động địa phương là bước đi cần thiết để đảm bảo sự công bằng và tính nghiêm minh của pháp luật.
Nguồn: Vnexpress
RBox - Đối tác cung ứng nhân sự chuỗi F&B và Bán Lẻ hàng đầu
Hotline điều phối nhân sự nhanh: 0938 051 663
Email: sales@rbox.com.vn | Website: rbox.com.vn
