Bạn đang tìm cách nâng cấp toàn bộ quy trình tuyển dụng nhưng quá bận rộn? Bạn đang mắc phải vòng luẩn quẩn của việc thuê người mới và tuyển người thay thế? Bạn đang có những dự án cần số lượng nhân lực lớn hoặc những vị trí tạm thời?
Nếu bạn đang gặp các vấn đề này, vậy thì Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO) của RBox chính là giải pháp dành cho bạn!
RPO (Recruitment Process Outsourcing) là một hình thức tuyển dụng nhân sự mới mẻ. Dịch vụ này thay thế doanh nghiệp đảm nhận việc lên kế hoạch, tiến hành và quản lý các chương trình tuyển dụng một cách khoa học và trọn gói.
Mô hình Dịch vụ thuê ngoài RPO phù hợp với doanh nghiệp có những đặc điểm sau:
Nhu cầu về nhân lực thường biến động liên tục, ví dụ trong những dịp lễ hoặc đại dịch. Nếu bộ phận nhân sự thuộc doanh nghiệp không đủ chuyên nghiệp thì khó có thể thích ứng với những thay đổi trên.
Dịch vụ RPO sẽ là mô hình giải quyết vấn đề nhân sự biến động, theo sát nhu cầu đặc thù dành cho doanh nghiệp. Nếu công ty bạn đang muốn mở rộng phòng ban, RBox sẽ hỗ trợ bạn tìm kiếm, bổ sung nhân sự chất lượng. Nếu bạn muốn đóng băng hoạt động hay cắt giảm nhân viên, RBox có thể rút nhân sự đi nơi khác.
Thời gian là một trong những rào cản lớn nhất khiến quy trình tuyển dụng kém hiệu quả. Nhiều khi doanh nghiệp vừa tốn công vừa tốn thời gian mà vẫn không thể tìm được nhân sự phù hợp. Dịch vụ RPO với quy trình hoạt động rõ ràng chuyên nghiệp có thể giúp doanh nghiệp khắc phục vấn đề này và đảm bảo doanh nghiệp tìm được ứng viên tài năng gắn bó dài lâu.
Với hệ thống dữ liệu lớn và bao quát về mạng lưới nhân tài, RBox có thể đánh giá và đưa ra dự báo về những tác động tiềm ẩn về mặt nhân sự cho doanh nghiệp. Bằng kinh nghiệm và cơ sở dữ liệu đã đánh giá đầy đủ, RBox sẽ tư vấn cho đội ngũ quản lý để giúp doanh nghiệp phát triển vững chắc hơn.
Hình ảnh và bản sắc của doanh nghiệp đóng vai trò rất quan trọng trong việc thu hút nhân tài. Dịch vụ thuê ngoài RPO của RBox sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện quy trình tuyển dụng một cách bài bản và tạo ấn tượng tốt đẹp trong mắt ứng viên.
Để làm được điều này, RBox sẽ tiến hành nghiên cứu bản sắc doanh nghiệp một cách kỹ lưỡng, so sánh với các đối thủ trên thị trường và xây dựng một kịch bản tuyển dụng thu hút các ứng viên tài năng.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin và yêu cầu tuyển dụng cho bên cung cấp dịch vụ là RBox.
- Tư vấn tuyển dụng của RBox sẽ gửi người sử dụng lao động hợp đồng tuyển dụng.
- Sau khi hợp đồng được ký, RBox sẽ sử dụng các kênh và cơ sở dữ liệu của mình, triển khai các hoạt động tuyển dụng. Trong vòng 2 tuần, hồ sơ ứng viên sẽ bắt đầu được gửi đến cho người sử dụng lao động sau khi đã được sơ tuyển, để đảm bảo ứng viên đó phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của nhà tuyển dụng.
- Người sử dụng lao động tiến hành phỏng vấn ứng viên với sự hỗ trợ của RBox.
- Người sử dụng lao động tiến hành chọn lựa và tuyển dụng ứng viên.
- Sau khi ứng viên bắt đầu làm việc cho nhà tuyển dụng được 7 ngày, RBox sẽ đề nghị người sử dụng lao động thanh toán cho số ứng viên đã tuyển thành công.
- Trong vòng 30 ngày kể từ khi ứng viên bắt đầu làm việc, RBox có trách nhiệm tuyển thay thế miễn phí cho những ứng viên tự ý nghỉ việc hoặc cho nghỉ việc.
- Quy trình tuyển dụng diễn ra cho đến khi người sử dụng lao động có đủ số nhân sự cần tuyển.
- Các bước trên có thể được điều chỉnh tùy theo yêu cầu của từng khách hàng.
Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO) của RBox ra đời nhằm giải quyết những bất cập của doanh nghiệp đang gặp phải trong thị trường hiện nay. RBox hứa hẹn sẽ đem lại những giá trị và giải pháp thiết thực cho doanh nghiệp bạn, giúp bạn xây dựng lợi thế cạnh tranh về nhân sự, góp phần vào sự phát triển vững chắc trong tương lai.
