Chịu trách nhiệm soạn thảo và sửa đổi các quy định quản lý và quy trình làm việc liên quan đến nhân sự;
Tổ chức xây dựng kế hoạch nhu cầu nhân lực hàng tháng và hàng năm của công ty;
Tổ chức kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm nhân tài phù hợp cho công ty qua nhiều kênh khác nhau;
Chịu trách nhiệm thiết lập các mô hình chính của nhân sự như tiền lương, phúc lợi, đào tạo, hiệu suất, đánh giá và quan hệ nhân viên;
Thu thập và nghiên cứu các quy định pháp luật và tài liệu chính sách liên quan đến lĩnh vực nhân sự, hỗ trợ công ty hoàn thành công tác tuân thủ về nhân sự;
Chịu trách nhiệm quản lý hàng ngày của phòng ban, tuyển dụng đội ngũ và tổ chức đào tạo;
Theo dõi tình hình sử dụng lao động của các phòng ban; phản hồi hiệu suất giờ làm việc của các phòng ban;
Chịu trách nhiệm hỗ trợ hoàn thành công việc kiểm tra trách nhiệm xã hội;
Thực hiện các công việc khác được lãnh đạo giao phó.
Quốc tịch Việt Nam, chuyên ngành nhân sự hoặc quản lý liên quan, tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên;
Có hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí giám đốc nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất lớn;
Am hiểu luật lao động Việt Nam và có khả năng quản lý đội ngũ tốt;
Thông thạo tiếng Trung và tiếng Việt.
Mức Lương : 15-25 vạn/năm (
thường thì sẽ là 20 vạn, có năng lực thì có thể deal 25 vạn)
