Dịch vụ, du lịch, xây dựng, kiến trúc, bán buôn, bán lẻ, kế toán, tài chính và công nghệ thông tin là những ngành mà cả TP.HCM và Hà Nội đang thiếu hụt lao động.
Thực trạng thiếu hụt lao động trong các ngành nghề quan trọng đã được đề cập trong báo cáo 'Thị trường lao động năm 2022: Thực tế và Tầm nhìn' phát hành ngày 17/8. Báo cáo được thực hiện bởi Navigos Group với sự tham gia của khoảng 400 công ty và hơn 3.000 người lao động tại Việt Nam. Hôm nay hãy cùng RBox điểm qua những lý do dẫn đến thực trạng này trong bài viết dưới đây.
Theo báo cáo trên, gần 87% doanh nghiệp cho biết họ gặp khó khăn trong tuyển dụng trong nửa đầu năm 2022 do số lượng nhân viên nghỉ việc cao hơn năm trước. Ở một số công ty, có tới 40% nhân viên bỏ việc, dẫn đến tình trạng khó khăn cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
Tại hai thành phố lớn nhất là TP.HCM và Hà Nội, tỷ lệ thiếu hụt lao động lần lượt là 23% và 15%.
Các ngành: dịch vụ, du lịch, xây dựng, kiến trúc, bán buôn, bán lẻ, kế toán, tài chính, công nghệ thông tin là những ngành đang phải vật lộn với tình trạng thiếu lao động.
Có nhiều lý do đằng sau việc nghỉ việc của người lao động. Tuy nhiên có ba lý do chủ yếu mà người lao động quyết định nghỉ việc, đó là: một số muốn nghỉ ngơi trước khi tìm một công việc mới, một số muốn khởi nghiệp hoặc làm việc bán thời gian, và một số khác thì không vội vàng tìm một vị trí công việc mới.
Theo Navigos Group, phần đồng người lao động nghỉ việc là để tìm kiếm một công việc mới phù hợp hơn với yêu cầu cá nhân hoặc họ muốn khôi phục lại sự cân bằng trong cuộc sống.
Bên cạnh đó, khi thực hiện một cuộc khảo sát với người lao động, có đến 60% trong số đó trả lời rằng họ đang tìm kiếm một công việc ổn định, trong khi 20% vẫn chưa tìm việc làm mới và 15% thì đã có công việc bán thời gian.
Tiền lương, phúc lợi, môi trường làm việc với sếp và đồng nghiệp thân thiện, lộ trình sự nghiệp rõ ràng và danh tiếng của công ty là những yếu tố hàng đầu mà người lao động quan tâm khi tìm kiếm một công việc.
Đồng thời, khảo sát cũng cho thấy 80% người tìm việc bao gồm thực tập sinh, những người đã có kinh nghiệm là việc và cả những nhà quản lý trong các lĩnh vực tài chính, kế toán, kiểm toán, du lịch, xuất nhập khẩu, bất động sản và khách sạn.
Gần 90% các công ty tham gia cuộc khảo sát cho biết họ sẽ tăng cường tuyển dụng trong nửa cuối năm nay. Cụ thể, các công ty có 300-1000 nhân sự sẽ tăng tỷ lệ tuyển dụng lên 30-50%, các công ty có 101-300 nhân sự thì tỉ lệ này tăng 10-40% và những công ty có dưới 100 nhân sự sẽ lên đến 50-60%.
Các vị trí tuyển dụng được ưu tiên bao gồm: bán hàng (72%), kỹ thuật (12%) và công nghệ (9%). Ngoài ra, việc tuyển dụng các vị trí như marketing, kế toán và tài chính cũng rất được các công ty quan tâm.
Hầu hết các công ty đều mong muốn tuyển được nhân sự có kinh nghiệm từ hai năm trở lên và chỉ khoảng 28% trong số họ chấp nhận thuê những người có kinh nghiệm dưới hai năm.
Theo các chuyên gia của Navigos Group, nhu cầu tìm việc làm mới của những người đã có kinh nghiệm làm việc và của những sinh viên mới ra trường đã tạo ra mức độ cạnh tranh cao hơn giữa các ứng viên. Các ngành thu hút nhiều ứng viên nhất hiện có thể kể đến là: an toàn môi trường, bảo hiểm, bất động sản, hóa học, hóa sinh, nhân sự, hành chính, luật, y tế và dược phẩm.
Navigos Search khuyên người tìm việc nên cân nhắc thời điểm thích hợp để thay đổi công việc cũng như những thuận lợi và khó khăn mà nó mang lại. Hơn nữa, người lao động cũng nên trau dồi kỹ năng chuyển đổi kỹ thuật số và ngoại ngữ, mở rộng các mối quan hệ và chấp nhận rủi ro.
Đồng thời, các công ty nên tăng lương, hỗ trợ nhân viên nâng cao kỹ năng làm việc, cung cấp nhiều quyền lợi về chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm, thời gian làm việc linh hoạt và những nơi để giữ nhân viên tài năng không rời đi.
>> Xem thêm: Tác động của covid lên lực lượng lao động
Theo Báo Tuổi Trẻ
