Đại dịch Covid đã làm thay đổi rất nhiều thứ, trong đó bao gồm cả phương thức hoạt động, tổ chức, tuyển dụng của các doanh nghiệp.
Vậy xu hướng tuyển 2022 đã và đang như thế nào? Chúng ta cần chú ý những gì để điều chỉnh kế hoạch nhân sự cho phù hợp với thời cuộc? Cùng RBox tìm hiểu nhé!
Nhà tuyển dụng sẽ sử dụng các phân tích và thông tin chi tiết theo thời gian thực. Họ dựa vào chỉ số về tốc độ tăng trưởng, tỷ lệ chấp nhận nhân viên mới cho đến chất lượng và chi phí của việc tìm kiếm nhân sự mới, chấm điểm phản hồi của ứng viên. Từ đó giúp họ trong các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn.
Nhà tuyển dụng sử dụng các công cụ tiên tiến đó để tìm nguồn ứng viên, sàng lọc CV, lên lịch phỏng vấn và trao đổi với các ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Các công nghệ tuyển dụng được áp dụng nhiều nhất là tin nhắn, email tự động, chatbot, hệ thống quản lý nhân sự, giám sát ứng viên ATS.
Một trong những xu hướng tuyển dụng 2022 đáng chú ý nhất là nhà tuyển dụng cần phải tập trung nỗ lực vào việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên nhiều hơn trước đây. Nói theo cách dễ hiểu, phải lấp đầy những vị trí trống trong công ty không phải là điều dễ dàng. Sẽ hiệu quả và tiết kiệm chi phí hơn nếu doanh nghiệp biết giữ những nhân viên tài năng gắn bó lâu dài với công ty.
Có nghĩa là nhà tuyển dụng sẽ xây dựng lộ trình sự nghiệp rõ ràng cho nhân viên, tạo điều kiện để nhân viên phát triển bản thân, nâng cao năng lực và gắn bó, đạt được thành tựu. Ngoài việc cung cấp điều kiện phúc lợi như tăng lương, khen thưởng thì các gói chăm sóc sức khỏe cho gia đình, chương trình đào tạo,... đều là các phương pháp tốt để giữ chân nhân viên.
Lực lượng lao động giảm mạnh hình thức làm việc trực tiếp, làm việc từ xa trở nên phổ biến ngay cả khi đại dịch được kiểm soát. Làm thế nào để gắn kết, để nhân viên nhiều hơn sẽ là bài toán mà các nhà tuyển dụng cần tìm ra lời giải.
Thị trường việc làm vẫn vô cùng cạnh tranh đối với các nhà tuyển dụng. Một cách để duy trì lợi thế trong tuyển dụng là xây dựng văn hóa công ty ổn định và lành mạnh, cho dù là tăng cường tính minh bạch tại nơi làm việc, công nhận và khen thưởng nhân viên hay chỉ đơn giản là thúc đẩy một môi trường tôn trọng lẫn nhau.
Cuộc sống của nhân viên là một vấn đề mà nhà tuyển dụng cần quan tâm trong năm 2022. Ngoài việc cố gắng đạt được các mục tiêu tuyển dụng, doanh nghiệp cũng sẽ cần phải có sự điều chỉnh với những thay đổi lớn như xây dựng quy trình phỏng vấn hoàn toàn từ xa và duy trì sự đồng bộ với các thành viên trong nhóm.
Do đó, không có gì ngạc nhiên khi xu hướng tuyển dụng 2022 là tập trung vào sức khỏe tinh thần và thể chất, linh hoạt theo nhu cầu của nhân viên, quan tâm đến chế độ bảo hiểm y tế và chăm sóc sức khỏe.
Tuyển dụng từ xa được dự đoán là xu hướng tuyển dụng 2022. Khi đại dịch đã được kiểm soát thì tuyển dụng nhân tài làm việc từ xa sẽ tạo nên sự đa dạng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, điều quan trọng là nhà tuyển dụng phải chuẩn hóa quy trình tuyển dụng từ xa này, bao gồm: Viết mô tả công việc, đăng tuyển, thiết lập quy trình phỏng vấn online,...
