● Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (PMS) tới các phòng ban trong công ty nhằm đảm bảo hệ thống đánh giá công việc minh bạch, hiệu quả, góp phần thúc đẩy năng suất làm việc của nhân viên. Triển khai hoạt động xếp loại nhân viên hàng năm.
● Tham gia xây dựng, triển khai, quản lý kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài (nhân sự chủ chốt, nhân sự nòng cốt, chương trình phát triển nghề nghiệp...) tại các bộ phận trong công ty nhằm đảm bảo đội ngũ kế cận có năng lực và sẵn sàng thực thi hiệu quả mục tiêu của tổ chức.
● Tư vấn và kiểm soát kế hoạch nguồn lực trong công ty nhằm đảm bảo hoạt động vận hành của các phòng ban được ổn định, sẵn sàng đáp ứng chiến lược phát triển ngắn hạn và dài hạn của tổ chức.
a. Tư vấn và Quản trị Cơ cấu tổ chức;
b. Tư vấn và kiểm soát Định biên nhân sự;
c. Tư vấn và kiểm soát hệ thống chức danh, cấp bậc (Job leveling/ Job title management);
● Tham gia xây dựng kế hoạch nhân sự. Tư vấn cho các Phòng ban/ Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, điều chuyển, thăng tiến, kiêm nhiệm, tư vấn về văn hóa Công ty, Luật Lao Động và các chính sách nhân sự khác.
● Tiếp nhận và phản hồi các vấn đề/ điểm nóng của Bộ phận tới nhóm nhân sự chuyên môn.
● Phối hợp với các BP xây dựng các chính sách và hoạt động gắn kết nhân viên, chính sách khen thưởng & xử lý vi phạm kỷ luật.
● Chỉ tuyển Nữ.
● Kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương.
● Tốt nghiệp từ Đại học trở lên; Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh….
● Tin học: Tốt. Có khả năng phân tích số liệu.
● Có kinh nghiệm HRBP/Quản lý nhân sự tại các công ty, tập đoàn đa ngành và số lương nhân sự trên 500 nhân sự.
● Thái độ: Đam mê công việc và có tính hướng ngoại. Thái độ tích cực, ham học hỏi.
● Kỹ năng cần có:
+ Kỹ năng giao tiếp tốt
+ Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
+ Kỹ năng sắp xếp, bao quát công việc
+ Quản lý thời gian tốt
+ Kỹ năng làm việc nhóm
● Lương: Khởi điểm khoảng 3000 USD hoặc cao hơn phụ thuộc vào sự thể hiện năng lực trong buổi phỏng vấn.
● Thưởng: Các dịp lễ Tết; Thưởng theo kết quả kinh doanh hàng tháng/quý/năm.
● Được hỗ trợ tiền ăn 15 USD/ ngày.
● Được hỗ trợ 100% chi phí làm VISA/WorkPermit sau thời gian thử việc.
● Được hỗ trợ 100% chi phí thuê căn hộ cao cấp (Khu trung tâm cạnh các tuyến BTS - MRT, có đầy đủ các tiện nghi Super Mall, Bể bơi, Gym, Co-working space...)
● Có thể off phép liên tục 06 ngày/tháng trong thời gian thử việc và 07 ngày/tháng khi là nhân viên chính thức hoặc được chọn ngày nghỉ linh hoạt theo quy định của Công ty.
● Chế độ du lịch/nghỉ mát hàng năm.
● Công ty đầu tư 100% chi phí các khóa học nâng cao kiến thức chuyên môn liên quan đến công việc.
● Không yêu cầu bồi hoàn chi phí đào tạo khi nghỉ việc.
● Không yêu cầu bất kỳ chi phí nào từ Ứng viên và không giữ bất cứ giấy tờ tùy thân (CCCD; Passport;...) của ứng viên.
● Môi trường Chuyên Nghiệp - Năng động - Công Bằng - Nhân văn.
