Hoạch định và quản trị kế hoạch sản xuất
Phân tích nhu cầu hàng hóa, tồn kho và năng lực sản xuất để xây dựng kế hoạch tháng/quý/năm.
Lập và quản trị kế hoạch xuyên suốt từ thiết kế, nguyên phụ liệu, sản xuất/gia công đến nhập kho; cân đối công suất và nguồn lực.
Theo dõi tiến độ, cảnh báo rủi ro và đề xuất phương án điều chỉnh nhằm đảm bảo kế hoạch, chất lượng và chi phí.
Quản trị vận hành sản xuất
Kiểm soát luồng vận hành và dữ liệu phục vụ kế hoạch từ BOM, định mức, mã hàng, lệnh sản xuất đến nhập kho.
Theo dõi sản lượng, năng suất và tiến độ của xưởng nội bộ/gia công; điều phối xử lý các vấn đề phát sinh.
Phân tích hiệu quả vận hành, chi phí và sử dụng nguồn lực; đề xuất phương án tối ưu.
Xây dựng hệ thống và cải tiến
Đánh giá, chuẩn hóa quy trình planning – sản xuất, SOP, KPI và cơ chế phối hợp liên phòng ban.
Chủ trì các dự án cải tiến, số hóa và triển khai/cải tiến ERP, MRP hoặc công cụ quản trị sản xuất.
Xây dựng cơ chế cảnh báo và giải pháp rút ngắn lead time, tăng tỷ lệ hoàn thành đúng hạn.
Quản lý đội ngũ và điều phối
Tổ chức, phân công, xây dựng KPI và phát triển năng lực đội ngũ Kế hoạch.
Chủ trì điều phối kế hoạch liên phòng ban và các dự án cải tiến, đảm bảo rõ trách nhiệm, tiến độ và kết quả.
Tham mưu Ban Giám đốc về năng lực sản xuất, nguồn lực, rủi ro và định hướng cải tiến hệ thống.
Kinh nghiệm và chuyên môn
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị sản xuất, Công nghiệp, Dệt may,
Supply Chain, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế hoạch/sản xuất, trong đó có ít nhất 05 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các doanh nghiệp thời trang, may mặc, FMCG hoặc môi trường sản xuất có nhiều mã hàng và vòng đời sản phẩm ngắn.
Am hiểu quy trình sản xuất hàng may mặc, kỹ thuật may cơ bản, nguyên phụ liệu, định mức và điều độ sản xuất.
Có kinh nghiệm thực tế trong lập kế hoạch tổng thể, kế hoạch hiệu suất, lập lịch sản xuất và quản trị tiến độ.
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc tái cấu trúc hệ thống kế hoạch/quy trình sản xuất là lợi thế lớn.
Có kinh nghiệm triển khai hoặc sử dụng ERP/MRP/phần mềm quản trị sản xuất.
Năng lực quản lý
Có tư duy hệ thống tốt, có khả năng nhìn tổng thể chuỗi vận hành thay vì chỉ xử lý từng đầu việc riêng lẻ.
Khả năng phân tích dữ liệu, phát hiện vấn đề và đưa ra phương án xử lý có cơ sở.
Năng lực xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai và kiểm soát thực thi tốt.
Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ và lead các dự án liên phòng ban.
Có khả năng thiết lập quy trình, tiêu chuẩn, KPI và cơ chế kiểm soát.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và phối hợp liên phòng ban tốt.
Chủ động, quyết liệt trong công việc nhưng có khả năng làm việc dựa trên dữ liệu và hệ thống.
Yêu cầu khác
Độ tuổi tham khảo: 30–45 tuổi.
Thành thạo Excel/Google Sheets và các công cụ quản trị dữ liệu, báo cáo.
Có khả năng làm việc trong môi trường tốc độ cao, thường xuyên thay đổi kế hoạch và yêu cầu xử lý nhanh.
Mức lương: 30.000.000 – 45.000.000 VNĐ/tháng, có thể thỏa thuận cao hơn đối với ứng viên có năng lực và kinh nghiệm nổi bật.
Review thu nhập dựa trên năng lực, phạm vi trách nhiệm và kết quả công việc.
Có cơ hội trực tiếp tham gia xây dựng và cải tổ hệ thống sản xuất – vận hành, làm việc trực tiếp cùng Ban Giám đốc.
Có quyền chủ động đề xuất và triển khai các phương án cải tiến quy trình, công cụ và phương pháp quản trị sản xuất.
Thời gian làm việc: 08h00 – 17h00, nghỉ trưa 12h00 – 13h30, từ thứ Hai đến sáng thứ Bảy.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ theo quy định của pháp luật.
Thử việc 02 tháng, hưởng 85% lương chính thức; đánh giá năng lực sau tháng đầu tiên.
12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định.
Thưởng các dịp lễ, Tết và các chế độ thưởng theo chính sách Công ty.
Tham gia các hoạt động nội bộ: sinh nhật, liên hoan, sự kiện, year-end party...
Ưu đãi khi mua sản phẩm của thương hiệu.
Môi trường làm việc năng động, có cơ hội tạo ảnh hưởng trực tiếp tới hệ thống vận hành và hiệu quả sản xuất của doanh nghiệp.
