- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng ban.
- Hướng dẫn các phòng/ ban thực hiện các bước tuyển dụng theo Quy trình tuyển dụng của Công ty.
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình của công ty: Đăng thông tin tuyển dụng, nhận hồ sơ ứng tuyển, đánh giá hồ sơ và chuyên môn ứng viên, phỏng vấn sơ tuyển online (đối với những ứng viên ở xa), liên hệ với ứng viên và sắp xếp phỏng vấn trực tiếp với phòng ban chuyên môn, thông báo kết quả cho ứng viên và cán bộ tiếp nhận.
- Thực hiện công tác đào tạo: Đào tạo hội nhập, đào tạo Nội quy - Quy định – Quy trình, ... khi có thay đổi và phối hợp với các phòng/ban tổ chức các chương trinh đào tạo kỹ năng.
- Liên hệ với các đơn vị đào tạo, tổ chức các lớp đào tạo cần thiết cho công ty.
- Kiểm tra đánh giá sau đào tạo.
- Soạn thảo/ hiệu chỉnh Sổ tay – Quy trình – Quy định – hệ thống biểu mẫu.
- Lưu trữ hồ sơ giấy tờ liên quan tới công việc phụ trách.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và Ban giám đốc
- Trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật...
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm chuyên về tuyển dụng.
- Độ tuổi: Từ 27 tuổi trở lên
(Ưu tiên ứng viên đã từng làm tuyển dụng cho các Công ty về lĩnh vực Nhà hàng/ khách sạn hoặc Xây dựng).- Mức lương: 10,000,000 – 14,000,000 đồng/tháng
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội như BHXH, nghỉ phép theo quy định; nghỉ mát hàng năm...
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội khẳng định bản thân và thăng tiến
