1、负责业务部门招聘需求分析、简历筛选、面试工作;
2、负责公司各项人力资源政策、制度与重点专项工作在所负责业务部门的落地;
3、负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈和沟通;
4、负责业务部门试用期人员工作情况及绩效跟进，参与制定和完善业务部门绩效考核指标， 参与绩效评估的统计分析，并据此提出有效改进建议;
5、收集分析业务部门培训需求，协助制定培训计划，跟踪培训过程，进行培训效果评估及 跟踪反馈;
6、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作。
1. Chịu trách nhiệm phân tích nhu cầu tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn;
2. Chịu trách nhiệm thực hiện các chính sách, hệ thống nhân sự khác nhau của công ty và các nhiệm vụ đặc biệt quan trọng trong các bộ phận kinh doanh chịu trách nhiệm
3. Chịu trách nhiệm quản lý quan hệ nhân viên, bao gồm phỏng vấn và giao tiếp hàng ngày với nhân viên mới và nhân viên cốt lõi;
4. Chịu trách nhiệm về tình trạng công việc và theo dõi hiệu quả công việc của nhân sự bộ ph ận kinh doanh trong thời gian thử việc, tham gia xây dựng và cải tiến các chỉ số đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận kinh doanh, tham gia phân tích thống kê đánh giá hiệu quả công vi ệc và đưa ra các đề xuất cải tiến hiệu quả cho phù hợp;
5. Thu thập, phân tích nhu cầu đào tạo của các bộ phận kinh doanh, hỗ trợ xây dựng kế hoạ ch đào tạo, theo dõi quá trình đào tạo, tiến hành đánh giá hiệu quả đào tạo và theo dõi phản hồi;
6. Hiểu biết sâu sắc về tình hình phát triển nhân sự và kinh doanh của bộ phận chịu trách nhiệ m và thực hiện công việc phát triển tổ chức và nhân tài có mục tiêu.
- BẮT BUỘC nói được tiếng Trung
1.Tiền lương: thoả thuận
2. Có các chế độ tặng quà Ngày phụ nữ quốc tế, tết Đoan Ngọ,tết Trung Thu, lễ tết...Nghỉ lễ tết theo quy định luật Lao động.
