擅长招聘工作，根据公司需求，制定并执行招聘计划，筛选、面试、评估候选人，协助负责人组建团队。Giỏi tuyển dụng, theo nhu cầu của công ty, xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và hỗ trợ người phụ trách thành lập nhóm.
负责员工入职、离职等基础人事流程的管理。 Chịu trách nhiệm quản lý các quy trình nhân sự như giới thiệu đến từ chức của nhân viên.
对接人力外服公司，配合处理薪资核算、发放及相关福利工作。Kết nối với các công ty nhân sự và dịch vụ nước ngoài, và hợp tác với kế toán tiền lương, phân phối và các lợi ích liên quan.
熟练掌握越南语和中文，具备良好的双语沟通能力。Sử dụng thành thạo tiếng Việt và tiếng Trung, có kỹ năng giao tiếp song ngữ tốt.
至少3年以上人力资源工作经验，具备在跨国公司或知名驻越企业工作经验者优先。Ưu tiên ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, kinh nghiệm làm việc tại các công ty đa quốc gia hoặc các doanh nghiệp nổi tiếng tại Việt Nam.
具备零售行业或食品行业相关经验者优先考虑。Kinh nghiệm liên quan trong ngành bán lẻ hoặc ngành công nghiệp thực phẩm được ưu tiên.
擅长沟通和组织，能够面向业务发展思考问题。Giỏi giao tiếp và tổ chức, có khả năng suy nghĩ về phát triển kinh doanh.
有竞争力的薪酬（2000万 - 4000万越南盾/月），年终奖金。Mức lương cạnh tranh (20 triệu - 40 triệu Việt Nam/tháng), thưởng cuối năm.
有机会与公司一起成长，得到晋升机会。Cơ hội phát triển cùng công ty và nhận được các chương trình khuyến mãi.
每年有机会到中国总部进行培训、团建。Hàng năm, chúng tôi có cơ hội đến trụ sở Trung Quốc để đào tạo và xây dựng đội ngũ.
