Kế hoạch nguồn nhân lực : Theo nhu cầu phát triển của công ty, hỗ trợ Tổng giám đốc xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, xây dựng các tài liệu thể chế liên quan.
Tuyển dụng : chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên của công ty, đảm bảo việc cung cấp tài năng kịp thời và phân bổ hợp lý.
Đào tạo và phát triển : Tổ chức phát triển và thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
Quản lý hiệu suất : Hỗ trợ Tổng giám đốc thiết lập và hoàn thiện hệ thống quản lý hiệu suất, tổ chức công việc đánh giá hiệu suất.
Lương và phúc lợi : chịu trách nhiệm thực hiện kế toán lương và phúc lợi của công ty, mở tài khoản và đóng góp an sinh xã hội, và thực hiện các chính sách phúc lợi khác của công ty.
Quan hệ nhân viên : chịu trách nhiệm về việc nhập cảnh, rời đi, di chuyển nhân viên, phối hợp và xử lý các tranh chấp bất thường.
Bằng cử nhân hoặc cao hơn, ưu tiên chuyên ngành quản lý.
Hơn 5 năm kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực.
Làm quen với công việc quản lý nhân sự theo mọi hướng, nắm vững luật pháp và quy định lao động quốc gia và địa phương, có khả năng phối hợp tổ chức, giao tiếp và khả năng giao tiếp Trung Quốc tuyệt vời.
Có giấy phép lái xe được ưu tiên tuyển dụng.
Tiếng Trung thành thạo
Lương :20-25M có thể đàm phán.
