1. Soạn thảo, sửa đổi và hoàn thiện các quy chế quản lý và quy trình công
việc liên quan đến nhân sự;
2. Chịu
trách nhiệm xử lý các vấn đề về lương, bảo hiểm xã hội, thuế cá nhân tại địa
phương Việt Nam;
3. Lập kế hoạch và quy trình tuyển dụng, chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân
viên tại địa phương Việt Nam;
4. Tham gia quản lý vị trí, thiết lập cơ cấu tổ chức,
tổ chức biên soạn và rà soát các quy định chức năng của các phòng ban và mô tả
công việc;
5. Lập kế hoạch đào tạo, triển khai phương án đào tạo, tổ chức hoàn thành
đào tạo và theo dõi tình hình sau đào tạo, hoàn thiện hệ thống đào tạo;
6. Tiếp nhận khiếu nại của nhân viên, xử lý tranh chấp
lao động, xung đột và kiện tụng lao động;
7. Hướng dẫn lập kế hoạch hoạt động cho nhân viên,
giúp thúc đẩy hình thành ý tưởng và văn hóa công ty.
1. Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên;
2.Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự,
quen thuộc với luật lao động Việt Nam, có kinh nghiệm phong phú về quản lý tiền
lương và bảo hiểm xã hội của nhân viên;
3. Ngôn ngữ: Lưu loát tiếng trung
Thu nhập : 30-32tr
