Mức lương cạnh tranh là cụm từ thường thấy trong bản mô tả công việc nhưng liệu bạn đã hiểu rõ thuật ngữ này chưa? Hãy cùng Career Box khám phá xem mức lương cạnh tranh là gì và vì sao nó lại được nhà tuyển dụng sử dụng phổ biến đến vậy.
Lương thưởng luôn là yếu tố được người lao động quan tâm khi tìm việc. Hiện nay các công việc có mức lương cạnh tranh thường được rất nhiều ứng viên nhắm tới. Vậy thuật ngữ này là gì mà lại có sức hấp dẫn đến vậy, mời bạn cùng tìm hiểu với Career Box qua bài viết dưới đây!
Mức lương cạnh tranh được hiểu là khoản tiền lương (có thể bao gồm hoặc không bao gồm các khoản phúc lợi) mà công ty chi trả cho nhân viên, và nó có thể cao hơn hoặc bằng so với mặt bằng lương chung của thị trường.
Mức lương cạnh tranh thường sẽ cao tại các công ty đang có nhu cầu tuyển dụng cao hoặc đang cần gấp nhân sự.
Ngoài ra, tại một số công ty, mức lương cạnh tranh cho một vị trí công việc sẽ bao gồm một khoản lương cứng cố định cùng với nhiều phúc lợi đi kèm. Trong trường hợp này, nếu như công ty đó trả lương nhân viên thấp hơn so với các công ty khác, thì có nghĩa là họ đang chú trọng vào các khoản phúc lợi dành cho của nhân viên.
Như đã đề cập, lương thưởng luôn là yếu tố quan trọng trong việc thúc đẩy người lao động ra quyết định ứng tuyển. Vậy nên, nhiều nhà tuyển dụng sử dụng thuật ngữ mức lương cạnh tranh trong JD để thu hút ứng viên tiềm năng, nhất là đối với những ứng viên đang muốn tìm công việc có mức thu nhập tốt.
Dù không đưa ra một con số cụ thể nhưng mức lương cạnh tranh lại luôn có sức hút đối với ứng viên. Lý do là bởi nó cho phép ứng viên có thể linh hoạt đàm phán với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn về khoản lương mà họ mong muốn. Vậy nên, trong quá trình tìm việc, nếu bạn thấy JD có đề cập đến mức lương cạnh tranh thì có thể xem đây là một cơ hội mở.
Mặt khác, việc nhà tuyển dụng sử dụng mức lương cạnh tranh trong JD là nhằm giúp bảo mật thông tin cho nhân viên. Bởi đôi khi, việc nhân viên bị lộ mức thu nhập không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân họ mà còn ảnh hưởng đến cả công ty.
Trước khi ứng tuyển một công việc nào đó, bạn nên tìm hiểu về mức lương trung bình của vị trí bạn ứng tuyển, cũng như mức lương tối thiểu mà bạn có thể chấp nhận là bao nhiêu để từ đó có cơ sở đàm phán với nhà tuyển dụng.
Một việc quan trọng không kém khác là bạn cũng nên xem xét đến các khoản phúc lợi như bảo hiểm xã hội, các khoản phụ cấp, tiền thưởng hay số ngày nghỉ phép trong năm,... để đảm bảo được quyền lợi của mình.
Tuy cơ hội đàm phán của mức lương cạnh tranh hấp dẫn là vậy, nhưng không phải lúc nào con số mà bạn đưa ra cũng được nhà tuyển dụng chấp nhận ngay, bởi mức lương mà doanh nghiệp chi trả luôn phụ thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Do đó, trong quá trình phỏng vấn, khi bị nhà tuyển dụng từ chối đáp ứng mức lương mong muốn, bạn nên bình tĩnh vận dụng kiến thức và hiểu biết của bản thân để thuyết phục họ rằng bạn xứng đáng được trả mức lương như thế.
Nguồn Joboko
