Để sàn lọc hàng nghìn đơn ứng tuyển, nhà tuyển dụng có bí quyết riêng để chọn ra những CV nổi bật phù hợp với vị trí họ đang tìm kiếm. Tuy nhiên, không phải ứng viên nào cũng biết cách tối ưu CV và gây ấn tượng mạnh cho nhà tuyển dụng.
Với mỗi vị trí tuyển dụng khi được đăng tải, ít nhiều đều nhận được hàng loạt CV từ ứng viên. Vậy nên, bộ phận nhân sự thường có bí quyết riêng để tối ưu hóa thời gian lọc CV và tìm ra ứng viên sáng giá đi sâu vào các vòng phỏng vấn tiếp theo.
Trong một nghiên cứu của Ladders đã công bố khi áp dụng dụng phần mềm theo dõi ánh mắt cho thấy rằng, các nhà tuyển dụng có thể đưa ra quyết định của họ về một ứng viên tìm việc chỉ trong 7,4 giây.
Tuy nhiên, thời gian có thể dao động tùy theo mức độ quan sát của mỗi nhà tuyển dụng. Điều này được thể hiện rõ hơn qua công thức công thức 2-6-30.
Công thức đánh giá một CV trong quỹ thời gian 2-6-30 như sau:
Thông thường, thứ mà nhà tuyển dụng quan tâm khi quan sát chi tiết trong 6 giây chính là kinh nghiệm làm việc trước đó của bạn.
Một tiêu đề ấn tượng thể hiện rõ năng lực của bạn trong những cống hiến tại công ty cũ là điều mà nhà tuyển dụng lưu tâm nhất, để chắc chắn rằng bạn luôn phát triển đều đặn. Cũng vì điều này mà sẽ khá bất lợi nếu bạn có nhiều khoảng trống không rõ nguyên nhân trong quá trình làm việc .
Hơn thế, những từ khóa quan trọng liên quan đến vị trí ứng tuyển là một ưu điểm rất lớn. Hãy lựa chọn những động từ mạnh, những trường từ vựng chuyên ngành, chúng sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Tiếp theo, để đảm bảo bạn là một ứng viên có kiến thức và kĩ năng phù hợp, trình độ học vấn và kỹ năng tích lũy trong quá trình làm việc là điểm cộng không hề nhỏ.
Ngoài ra, sẽ chẳng có lý do nào để nhà tuyển dụng đặt niềm tin vào bạn nếu kiến thức của bạn vẫn chưa được đánh giá, xác nhận và kiểm chứng bởi bất kỳ tổ chức uy tín nào. Hãy tóm gọn những thông tin đắt giá để nhanh chóng trở thành ứng viên tiềm năng nhé!
Khi tin vào bất kì điều gì cũng cần có những căn cứ rõ ràng kết hợp với số liệu. Bạn biết không? Minh chứng bằng số liệu là những chỉ số tuyệt vời về giá trị mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, vì chúng chứng minh cho những kết quả và giá trị mà bạn đã tạo ra cho công ty.
Cũng vì như thế, các nhà tuyển dụng thích xem những con số trên CV của bạn để đánh giá kết quả mà bạn đã và sẽ đạt được. Để nâng tầm giá trị bản thân, bạn có thể tham khảo cách truyền tải hữu ích sau:
Bắt đầu với một hành động mà bạn đã làm [X], đo lường kết quả mà bạn đạt được[Y], cuối cùng là mô tả bằng cách nào [Z] mà bạn đạt được mục tiêu. Trong đó, nhấn mạnh kết quả trước sau đó tới kỹ năng một cách ngắn gọn và súc tích. Vì chính khả năng mang lại hiệu quả của mỗi người là khác nhau sẽ khiến bạn trở thành một ứng viên nổi bật.
Tóm lại,
Mức độ cạnh tranh cho một vị trí ứng tuyển là rất cao, nhất là trong thời điểm sau dịch bệnh khiến thị trường việc làm trở nên phức tạp hơn. Những gì bạn chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy về giá trị của mình sẽ được mô tả rõ nét nhất qua CV. Chính vì vậy, để chiếm ưu thế và chinh phục nhà tuyển dụng, bạn cần đầu tư cả về thời gian lẫn công sức khi xây dựng CV cho riêng mình. Chúc bạn thành công ứng tuyển nhé!
Theo Vietnamwork.
