Nhân sự, hay còn được biết đến với cái tên HR (Human Resource) được xem là bộ phận chủ chốt không thể thiếu trong mọi tổ chức.
Bộ phận này tập trung vào việc tối đa hiệu quả, năng suất của người lao động và xử lý tất cả các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự. Bằng việc quản lý hiệu quả nguồn lực giá trị nhất của doanh nghiệp là con người, bộ phận nhân sự sẽ giúp công ty hoạt động một cách có tổ chức và đạt được các mục tiêu kinh doanh tốt hơn.
Nhân sự (HR) là bộ phận trong công ty có nhiệm vụ tìm kiếm, sàng lọc, tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới, quản lý các phúc lợi khác của người lao động. Khi công ty thực hiện thay đổi cơ cấu hay mở rộng quy mô nhân sự để tận dụng lợi thế cạnh tranh, HR sẽ đóng vai trò chủ chốt giúp doanh nghiệp đương đầu với những thay đổi bất ngờ của thị trường và giải quyết nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng tốt.
Nhân sự là bộ phận không thể thiếu trong mọi doanh nghiệp, mọi lĩnh vực. Bộ phận này tập trung vào việc tối đa hiệu quả, năng suất của người lao động và xử lý tất cả các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự. Bằng việc quản lý hiệu quả nguồn lực giá trị nhất của doanh nghiệp là con người, phòng nhân sự sẽ giúp công ty hoạt động một cách có tổ chức và đạt được các mục tiêu kinh doanh hiệu quả nhất.
Có 6 hoạt động chính liên quan đến con người mà HR phải thực hiện để giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, bao gồm tuyển dụng, đảm bảo môi trường làm việc cho nhân viên, quan hệ với người lao động, kế hoạch lương thưởng & phúc lợi, thực thi luật lao động, đào tạo nhân viên và vô vàn các công việc nhánh khác. Các công việc này được chia thành 4 nhóm, tương ứng với 4 bộ phận trong một phòng nhân sự điển hình:
1. Nhóm công việc tuyển dụng
Tuyển dụng là quá trình thu hút, sàng lọc, lựa chọn và chỉ định ứng viên phù hợp cho vị trí công việc đang cần tuyển của doanh nghiệp. Thành công của hoạt động tuyển dụng được đánh giá bằng số lượng vị trí trống được lấp đầy và thời gian cần thiết để tuyển dụng. Đây là hoạt động chính giúp củng cố lực lượng lao động của công ty.
Nhân viên tuyển dụng trong phòng nhân sự sẽ thực hiện các công việc:
2. Nhóm công việc về lương thưởng và phúc lợi (C&B)
Lương thưởng là khoản tiền công hoặc tiền lương trả cho nhân viên vì đã hoàn thành công việc. Phúc lợi là những lợi ích đi kèm tiền lương, để tạo động lực làm việc và giữ chân nhân viên. Nhân viên C&B phải xây dựng cấu trúc lương thưởng và đảm bảo cung cấp những lợi ích cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài cho công ty. Các công việc cụ thể như:
3. Nhóm công việc hành chính
Bộ phận hành chính nhân sự quản lý trải nghiệm tổng thể của nhân viên tại nơi làm việc. Nhân viên làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý và nhân viên để giải quyết các vấn đề của nhân viên, xem xét đánh giá hiệu suất, thực thi các chính sách và quy trình của công ty, giám sát sự phát triển của tổ chức và điều tra nội bộ khi cần thiết:
4. Nhóm công việc đào tạo và phát triển
Công ty cần cung cấp các công cụ cần thiết để nhân viên có thể hoàn thành tốt yêu cầu công việc, trong đó bao gồm tổ chức cho nhân viên mới những khóa đào tạo định hướng sâu rộng để nắm vững nghiệp vụ cũng như hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp. Nhiều bộ phận nhân sự thường cung cấp những buổi tập huấn kỹ năng lãnh đạo và phát triển chuyên môn. Đào tạo lãnh đạo có thể dành cho các giám sát viên và quản lý mới được tuyển dụng và thăng chức về các chủ đề như quản lý hiệu suất và cách xử lý các vấn đề quan hệ nhân viên ở cấp bộ phận.
Một số công việc thuộc nhóm này bao gồm:
Bạn đang gặp vấn đề liên quan đến nhân sự? hãy để RBox hỗ trợ bạn. Với đầy đủ các loại dịch vụ nhân sự từ tuyển dụng, đào tạo cho đến quản lý và vận hành nguồn nhân sự, đội ngũ chuyên gia RBox hứa hẹn sẽ đem lại những giá trị và giải pháp thiết thực cho doanh nghiệp bạn, giúp bạn xây dựng lợi thế cạnh tranh về nhân sự, góp phần vào sự phát triển vững chắc trong tương lai. Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí nhé!
Theo Misa Amis.
