Trí tuệ nhân tạo, công nghệ kỹ thuật số, xử lý dữ liệu, phân tích tình hình kinh doanh… Là những việc làm mới dự kiến sẽ xuất hiện và được quan tâm tại Việt Nam trong năm 2024.
Vừa qua, Navigos Group (tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự) vừa công bố thông tin về việc làm và triển vọng thị trường lao động năm 2024, trong Báo cáo lương và thị trường lao động 2024. Báo cáo dựa trên khảo sát của hơn 4.000 ứng viên đang làm việc tại Việt Nam và hơn 550 doanh nghiệp đa quốc tịch từ Hoa Kỳ, Trung Quốc, châu Âu, Hàn Quốc, Nhật Bản và Việt Nam.
Theo đó, xu hướng làm việc được ứng viên, người lao động lựa chọn nhất trong giai đoạn 2023 - 2024 là làm việc linh hoạt (49,1%). Mối quan tâm về sức khoẻ tinh thần cũng được người lao động coi trọng, 43,7% nhân sự lựa chọn ưu tiên cân bằng giữa cuộc sống - công việc.
Trong top 5 còn có làm việc từ xa (40,1%), ứng dụng của trí tuệ nhân tạo ( 37,7%) và trao quyền cho lãnh đạo (35,8%).
Đáng lưu ý, những việc làm mới sẽ xuất hiện tại Việt Nam sẽ thuộc lĩnh vực AI, công nghệ kỹ thuật số, xử lý dữ liệu, phân tích tình hình kinh doanh... Nhóm công việc liên quan đến lĩnh vực AI là phổ biến nhất và sẽ xuất hiện trong đa số các lĩnh vực, điển hình như: Công nghệ thông tin, viễn thông; xây dựng, bất động sản; ngân hàng; giáo dục; dịch vụ tài chính và tư vấn; dịch vụ tư vấn...
Vị trí việc làm mới thiên về xử lý dữ liệu cũng dần có mặt trong các ngành xây dựng, bất động sản; thiết bị điện tử, công nghệ thông tin, viễn thông; ngân hàng; dịch vụ tư vấn; bảo hiểm,...
Khi được hỏi về những kỹ năng cần tập trung phát triển, các ứng viên và nhân viên cho rằng cần tập trung phát triển ngoại ngữ và tư duy phân tích. Tỷ lệ lựa chọn tương đương nhau là 55,1%.
Để tăng tính cạnh tranh trên thị trường lao động, ứng viên còn phải tập trung phát triển các kỹ năng như tư duy sáng tạo (48,2%), giải quyết vấn đề (42,2%) và giao tiếp hiệu quả (39,5%).
Kết quả này khá giống với những yếu tố mà doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng. Ngôn ngữ, giao tiếp, giải quyết vấn đề... đều là các kỹ năng đứng đầu trong cả hai khảo sát. Ngoài ra, trong bối cảnh nhiều biến động như hiện tại, cả ứng viên, người lao động cũng như doanh nghiệp đều quan tâm đến khả năng thích ứng với thay đổi.
Theo các chuyên gia Navigos, người lao động cần tích cực cập nhật tin tức thị trường, xu hướng tuyển dụng, nắm bắt yêu cầu của nhà tuyển dụng, chủ động học hỏi để phát triển tốt các kỹ năng trên. Đặc biệt là biết các xu hướng làm việc mới, áp dụng AI vào công việc để nâng cao năng suất lao động.
Đối với doanh nghiệp, để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài trong thời kỳ thị trường khó khăn như hiện nay, doanh nghiệp cần thiết lập cơ chế lương - thưởng minh bạch và hấp dẫn; chú trọng vào lương như một yếu tố thu hút ứng viên khi tuyển dụng; đảm bảo các chính sách về lương, thưởng cho nhân viên; đa dạng các khoản khen thưởng hoặc tài trợ… Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp cho người lao động; xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho mỗi nhân viên; chú trọng nhiều hơn về sức khỏe tinh thần nhân viên…
(Theo báo Lao Động)
