Thế giới ngày nay đòi hỏi chúng ta phải không ngừng thích nghi, linh hoạt và sẵn sàng đón nhận những điều mới mẻ. Một xu hướng mới đang dần chiếm lĩnh và hứa hẹn thay đổi cách chúng ta nhìn nhận về công việc chính là "Poly-Employment" hay làm việc đa nhiệm. Với tính linh hoạt, tự chủ, và đa dạng nghề nghiệp, đây không chỉ là một xu hướng của năm 2024 mà còn là một phương pháp tiếp cận mới đối với sự nghiệp cá nhân. Hãy cùng khám phá thêm về xu hướng này qua bài viết dưới đây.
Mô hình "đa việc" (Poly-Employment) là một phương thức làm việc linh hoạt, cho phép cá nhân cân bằng nhiều công việc khác nhau, tận dụng tối đa khả năng của bản thân. Khác với việc làm việc toàn thời gian cho một công ty, người lao động trong mô hình này có thể linh hoạt tham gia vào nhiều dự án khác nhau, vừa tận dụng tối đa khả năng của bản thân, vừa tạo ra nhiều nguồn thu nhập ổn định.
Làm việc cho nhiều công ty: Người lao động có thể làm việc cho nhiều công ty khác nhau cùng lúc, thường thông qua hợp đồng tạm thời hoặc làm việc tự do.
Làm việc tự do: Người lao động tự tổ chức và tham gia vào các dự án, công việc mà không phụ thuộc vào một tổ chức cố định.
Kết hợp công việc toàn thời gian và làm việc tự do: Một số người chọn kết hợp giữa công việc toàn thời gian với các công việc tự do để tận dụng sự linh hoạt và thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau.
Cùng với sự phát triển không ngừng của công nghệ, các hình thức làm việc đang ngày càng đa dạng hơn. Các nền tảng trực tuyến và dịch vụ freelancing giúp người lao động kết nối dễ dàng với các dự án trên khắp thế giới. Nhờ vào khả năng làm việc từ xa và truy cập thị trường toàn cầu, Poly-Employment trở nên hấp dẫn và tiện lợi hơn bao giờ hết.
Người lao động ngày nay mong muốn sự linh hoạt trong sự nghiệp, khả năng tự quản lý thời gian và lựa chọn công việc phù hợp với nhu cầu cá nhân. Song song đó, các doanh nghiệp cũng đang chủ động chuyển đổi mô hình lao động để tăng hiệu quả sử dụng nguồn lực và giảm thiểu chi phí sản xuất.
Công việc truyền thống đang trải qua sự biến đổi với xu hướng làm việc linh hoạt hơn, ít đòi hỏi sự cam kết lâu dài. Poly-Employment đáp ứng nhu cầu này, giúp người lao động và doanh nghiệp thích nghi với môi trường làm việc ngày càng thay đổi.
Với mô hình làm việc đa nhiệm, lịch trình linh hoạt có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên. Các công ty cần tăng cường chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất cho nhân viên bằng cách cung cấp các tài nguyên hỗ trợ tâm lý, khuyến khích thể dục và chính sách cân bằng công việc và cuộc sống.
HR nên tạo điều kiện cho sự linh hoạt trong thời gian làm việc, bao gồm làm việc từ xa, lịch làm việc linh hoạt, hoặc mô hình Hybrid. Việc tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt sẽ không chỉ thu hút và giữ chân nhân tài mà còn giúp nhân viên cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống, từ đó nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc.
Trong bối cảnh sự linh hoạt và thích ứng là từ khóa quan trọng, Poly-Employment không chỉ là xu hướng mà còn là cách tiếp cận hiện đại cho sự nghiệp. HR cần chú trọng xây dựng môi trường làm việc hỗ trợ, giúp nhân viên cảm thấy tự tin và hạnh phúc trong công việc đa nhiệm của mình.
>> Xem thêm: Vampire Tasks - Nhiệm vụ "hút máu" năng lượng tập trung của bạn
