Một số chia sẻ dành cho các bạn đang apply hoặc review với sếp về mức lương mong muốn. Các câu hỏi dưới đây sẽ giúp bạn định giá bản thân mình như thế nào, mức độ thực tế hay đánh giá quá cao (ảo tưởng).
- Mức sống ở Sài Gòn/Hà Nội tối thiểu là 8-10tr/tháng nên em cần mức lương này + phòng ngừa ốm đau/tích lũy. Mức tiêu xài của em bèo bèo cũng 10tr nên em cần nhiêu đây. => Chi tiêu cá nhân không liên quan đến công việc, đó là việc của cá nhân em. Chúng ta đang thảo luận mua bán sức lao động cho công việc này.
- Mức lương em thấy trên mấy trang tuyển dụng cho vị trí này là 15-20tr/tháng cho vị trí Trợ lý nên em cũng muốn mức này ==> Câu nói của bạn sinh viên mới tốt nghiệp làm mình bật cười. Con số này chỉ mang tính chất tham khảo và thường các bên đăng tuyển sẽ để con số trần cao nhất, không nên lấy đó làm thang đo. Ví dụ họ để upto 20 nghĩa là max. Và thống kê của các trang tuyển dụng thường là con số thường mang tính trung bình có những công ty to, công ty nhỏ 8-10tr cộng lại chia ra sẽ khác.
- Mức lương cũ của em là 20tr nên em muốn mức mới là 27-35tr => Công ty không quan tâm đến mức lương cũ, đó là thỏa thuận của em và công ty đó với vị trí đó, khối lượng công việc đó. Nên chúng ta bàn ở đây là cho vị trí này, công ty này. Em có quyền kỳ vọng lương sẽ tăng khi thay đổi công việc nhưng nên thống nhất dựa trên vị trí đang ứng tuyển. Trong quá khứ em làm tốt, lương cao không đồng nghĩa sẽ làm tốt với vị trí mới mà cần thời gian thử việc, chứng minh năng lực.
- Thời điểm này, công ty này, năng lực này, kinh nghiệm này.
- Kết quả công việc thực tế, bạn đạt bao nhiêu % KPI, thái độ ntn chứ không phải em muốn là được.
- Range lương của ngành nghề, khu vực, cấp bậc
- Range lương của công ty đó và JD => Mình matching hay đáp ứng bao nhiêu %, nếu làm vượt hơn yêu cầu có thể deal thêm, và ngược lại.
- Số năm kinh nghiệm: Vị trí yêu cầu 5 năm, em đáp ứng 3 năm hoặc vị trí yêu cầu 1 năm em có 3 năm cũng là cơ sở để thảo luận.
- Các kỹ năng đặc biệt vượt trội khác: ngoại ngữ, kỹ năng chuyên môn bổ trợ, khả năng lead team...
- Vị trí: Intern, Junior, Senior, Leader, Manager...
- Phụ cấp, trách nhiệm, KPI...Hãy tính trên tổng thu nhập, không chỉ lương.
- Cuối cùng thì đôi khi cũng nên cân nhắc kỹ, chọn mức vừa phải nếu xét thêm yếu tố cạnh tranh thị trường, vì có khi mình cũng ngon đó mà mức mong muốn vượt khung lương (20) trong khi mức 12-15 đã thấy ok rồi thì không nên chốt cứng mà nên có mức max-min để thương lượng.
- Đánh giá tổng quan cơ hội nghề nghiệp xem còn giá trị nào khác ngoài lương không.
Kết bài: Hãy làm thế nào để hai bên đều thấy vui vẻ, vừa vặn, dễ nói chuyện tiếp với nhau nhé. Chúc các bạn thành công.
