Mặc dù mức lương cao là yếu tố quan trọng không thể phủ nhận trong việc thu hút nhân tài, nhưng thực tế cho thấy, chỉ dựa vào tiền lương để giữ chân người lao động sẽ khó đạt được hiệu quả bền vững. Các doanh nghiệp cần hiểu rằng, ngoài một mức thu nhập hấp dẫn, những yếu tố như môi trường làm việc hòa hợp, văn hóa công ty tích cực và cơ hội phát triển nghề nghiệp mới chính là chìa khóa tạo ra sự gắn bó lâu dài với nhân viên. Để thực sự duy trì đội ngũ nhân tài, các công ty không chỉ cần trả lương cao mà còn phải xây dựng một không gian làm việc linh hoạt, tạo cơ hội thăng tiến và giúp nhân viên có thể phát triển toàn diện cả về nghề nghiệp lẫn cá nhân.
Bà Ingrid Christensen, Giám đốc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam, đã nhấn mạnh những quan điểm quan trọng này tại hội thảo "Nhân lực bền vững - Trọng tâm của chữ 'S' trong ESG?", tổ chức bởi Báo Dân Trí vào ngày 30.10. Tại đây, bà cho rằng, để xây dựng một lực lượng lao động bền vững, các doanh nghiệp cần chú trọng cải thiện phúc lợi cho người lao động, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, đồng thời cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp liên tục và đầy đủ.
Trong hội thảo, ông Phạm Văn Việt, Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Việt Thắng Jeans kiêm Phó Chủ tịch Thường trực Hội Dệt may thêu đan TP.HCM, đã chia sẻ những chiến lược quan trọng trong việc phát triển nhân sự bền vững theo các tiêu chuẩn ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị). Ông Việt chỉ ra rằng, ngành dệt may Việt Nam hiện nay đang phải đối mặt với rất nhiều thách thức, không chỉ trong việc áp dụng công nghệ sản xuất xanh và mô hình sản xuất tuần hoàn, mà còn phải cạnh tranh gay gắt với các đối thủ quốc tế, đặc biệt là các sản phẩm giá rẻ từ Trung Quốc.
Để duy trì sức cạnh tranh và phát triển bền vững, các doanh nghiệp dệt may cần không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, tối ưu hóa quy trình sản xuất, và áp dụng công nghệ AI trong các chiến lược marketing để tiếp cận khách hàng một cách hiệu quả hơn. Tuy nhiên, ông Việt cũng nhấn mạnh rằng, một yếu tố không thể thiếu trong chiến lược phát triển bền vững chính là xây dựng môi trường làm việc phù hợp, bảo vệ quyền lợi người lao động và phát triển nguồn nhân lực toàn diện.
Bên cạnh đó, yếu tố "S" (Xã hội) trong ESG đóng vai trò đặc biệt quan trọng, khi doanh nghiệp cần tập trung vào việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo sức khỏe và an toàn lao động, đồng thời xây dựng chuỗi cung ứng bền vững. Các doanh nghiệp sẽ phải đưa ra những tiêu chí xã hội phù hợp với đặc thù hoạt động của mình, từ việc bảo vệ quyền lợi lao động, bảo đảm an toàn lao động đến bảo mật dữ liệu cá nhân và phát triển năng lực cho nguồn nhân lực.
Bà Ingrid Christensen cũng cho rằng, mặc dù lương thưởng là những yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân viên, chúng không phải là tất cả. Các doanh nghiệp cần tạo dựng một môi trường làm việc không chỉ thân thiện mà còn linh hoạt, nơi mỗi nhân viên cảm thấy được tôn trọng và có cơ hội phát triển bản thân. Những yếu tố như chế độ làm việc linh hoạt, sự tôn trọng cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cùng với các cơ hội thăng tiến chính là những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp xây dựng một lực lượng lao động trung thành và gắn bó lâu dài.
Đặc biệt, ILO đã hợp tác với Chính phủ Việt Nam từ ba năm trước để thúc đẩy việc áp dụng các tiêu chuẩn lao động quốc tế, nhằm cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ quyền lợi người lao động. Bà Christensen khẳng định rằng, việc triển khai các tiêu chuẩn lao động quốc tế sẽ là công cụ quan trọng trong việc thực hiện chữ "S" trong ESG, qua đó tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và bảo vệ quyền lợi người lao động một cách bền vững. Tuy nhiên, bà cũng lưu ý rằng, việc đánh giá và đo lường hiệu quả của các tiêu chuẩn này không thể thực hiện ngay lập tức, mà phải qua một quá trình theo dõi, đánh giá liên tục qua các giai đoạn để đảm bảo tính khả thi và bền vững của chúng.
Xây dựng một môi trường làm việc an toàn, công bằng và tôn trọng sự đa dạng là yếu tố quan trọng giúp duy trì nguồn nhân lực bền vững. Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Nguyễn Thị Hà đã nhấn mạnh rằng, nhân lực bền vững không chỉ là thu hút và giữ chân những nhân tài xuất sắc mà còn là việc tạo ra một không gian làm việc lành mạnh, công bằng, nơi mà tất cả nhân viên đều có cơ hội phát triển đầy đủ cả về thể chất, trí tuệ và tinh thần. Điều này đòi hỏi sự hợp tác giữa các cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp và các tổ chức xã hội.
Bộ LĐ-TB-XH đã triển khai nhiều giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy đào tạo nghề, bảo vệ quyền lợi của người lao động và phát triển kỹ năng lao động. Bộ cũng chú trọng đến bình đẳng giới và cơ hội việc làm cho các nhóm yếu thế trong xã hội. Đặc biệt, việc thúc đẩy đối thoại giữa người lao động và doanh nghiệp sẽ góp phần quan trọng vào việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng và bền vững.
Tạo ra môi trường làm việc thân thiện và linh hoạt
Một trong những yếu tố quyết định sự bền vững của lực lượng lao động chính là môi trường làm việc. Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Nguyễn Thị Hà trong phát biểu tại hội thảo đã nhấn mạnh rằng, nhân lực bền vững không chỉ đơn thuần là thu hút và giữ chân người tài, mà còn là việc tạo ra một không gian làm việc an toàn, công bằng, nơi mà tất cả nhân viên đều có cơ hội phát triển đầy đủ về thể chất, trí tuệ và tinh thần. Để đạt được điều này, bà cho rằng, sự hợp tác giữa các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp và các tổ chức xã hội là rất quan trọng.
Bộ LĐ-TB-XH đã và đang triển khai các giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, đảm bảo quyền lợi của người lao động, phát triển kỹ năng lao động thông qua các chương trình đào tạo nghề. Bộ cũng chú trọng đến việc thúc đẩy bình đẳng giới và các cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế trong xã hội. Đồng thời, việc bảo vệ quyền lợi của người lao động thông qua thanh tra và giải quyết tranh chấp lao động cũng là những vấn đề mà Bộ đang đặc biệt chú trọng.
Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà mong muốn, các doanh nghiệp cần chủ động xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, tôn trọng sự đa dạng và có trách nhiệm trong việc phát triển nguồn nhân lực. Việc thực hiện đầy đủ các chính sách lao động và tăng cường đối thoại giữa người lao động và doanh nghiệp sẽ giúp các doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo dựng một môi trường làm việc công bằng và hiệu quả.
Xây dựng môi trường làm việc an toàn và công bằng
Phát biểu tại hội thảo, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Nguyễn Thị Hà nhấn mạnh rằng, nhân lực bền vững không chỉ đơn thuần là việc thu hút và giữ chân người tài, mà còn là việc xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, công bằng và an toàn, nơi người lao động có thể phát triển toàn diện cả về thể chất, tinh thần và trí tuệ. Điều này đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp, người lao động và các tổ chức xã hội.
Bà Nguyễn Thị Hà cho biết, Bộ LĐ-TB-XH trong thời gian qua đã nỗ lực triển khai nhiều giải pháp nhằm cải thiện hệ thống pháp luật và chính sách lao động, việc làm và an sinh xã hội, đồng thời tập trung vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Bộ cũng chú trọng vào việc phát triển kỹ năng lao động thông qua các chương trình đào tạo nghề, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và thúc đẩy bình đẳng giới trong công việc. Ngoài ra, việc tăng cường thanh tra, kiểm tra lao động và giải quyết tranh chấp cũng là một trong những nhiệm vụ quan trọng mà Bộ đang thực hiện.
Doanh nghiệp cần chung tay xây dựng môi trường làm việc tôn trọng sự đa dạng
Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà cũng nhấn mạnh rằng, các doanh nghiệp cần chủ động trong việc xây dựng một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, tôn trọng sự đa dạng và bình đẳng, tạo cơ hội cho tất cả nhân viên, đặc biệt là những nhóm lao động yếu thế như lao động nữ, lao động trẻ và người khuyết tật. Doanh nghiệp cần nhìn nhận việc đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực không chỉ là nghĩa vụ, mà còn là chiến lược dài hạn để đảm bảo sự phát triển bền vững của chính mình.
Cuối cùng, bà Nguyễn Thị Hà khẳng định, việc thực hiện đầy đủ các chính sách về lao động, chăm lo đến quyền lợi người lao động, và tăng cường đối thoại giữa doanh nghiệp và người lao động sẽ giúp các doanh nghiệp không chỉ duy trì sự phát triển ổn định mà còn tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả hơn, từ đó đóng góp vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
Xem thêm: Shift Shock: Nguyên nhân khiến Gen Z rời bỏ công việc và cách HR cần ứng phó
