Hiện nay, xu hướng dịch chuyển của người lao động (NLĐ) đang ngày càng chuyển sang các loại hình công việc linh hoạt hơn, từ khu vực chính thức sang phi chính thức. Bà Phạm Thị Châu, Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự của Công ty TNHH V. (Q.7, TP.HCM), cho rằng một trong những biểu hiện rõ rệt của sự thay đổi trong tư duy nghề nghiệp của NLĐ là mức độ gắn bó với doanh nghiệp (DN) không còn bền vững như trước đây.
Với sự gia tăng cơ hội nghề nghiệp, không chỉ lao động phổ thông mà cả nhân viên văn phòng hay quản lý cũng có xu hướng nghỉ việc để tìm kiếm công việc linh hoạt hơn. "Các công ty cung cấp dịch vụ cho thuê lao động đang phát triển mạnh và cạnh tranh khốc liệt với các công ty tuyển dụng truyền thống, vì họ mang đến cho NLĐ các cơ hội làm việc ngắn hạn, lương được thanh toán hàng tuần hoặc hàng tháng mà không bị ràng buộc bởi hợp đồng dài hạn," bà Châu chia sẻ. Bà cho rằng sự thay đổi này xuất phát từ các yếu tố thị trường cũng như đặc trưng của thế hệ lao động mới, đặc biệt là Gen Z. Vì vậy, các DN buộc phải điều chỉnh chiến lược nhân sự để đáp ứng nhu cầu thay đổi liên tục của lực lượng lao động.
Theo ghi nhận của PV Thanh Niên, nhiều trường hợp, từ công nhân cho đến những người có trình độ đại học, đều đặt tiêu chí "làm việc linh hoạt" lên hàng đầu, bên cạnh yếu tố lương. Ví dụ, chị Nguyễn Thị Tuyền (38 tuổi) đã nghỉ việc tại một công ty may ở Q.8 (TP.HCM) để nhận bảo hiểm thất nghiệp và chờ rút BHXH 1 lần. Chị cho biết không muốn "chôn chân" trong nhà máy 8 tiếng mỗi ngày với mức lương cơ bản 6 triệu đồng/tháng nữa. Thay vào đó, chị chuyển sang làm tự do, thực hiện nhiều công việc khác nhau để tăng thu nhập. Còn chị Trần Phương Trang (29 tuổi, ở Q. Bình Thạnh, thạc sĩ công nghệ sinh học) cho hay đang học một lĩnh vực mới trong công nghệ sinh học, đó là tin - sinh học, để không phải làm việc trong phòng thí nghiệm mỗi ngày và có thể bắt kịp xu thế thị trường.
Theo khảo sát của Anphabe, "làm việc linh hoạt" hiện đã trở thành tiêu chuẩn mới trong thị trường lao động Việt Nam. Đặc biệt, đối với NLĐ thuộc thế hệ Gen Z, khoảng 30% mong muốn các DN có chính sách làm việc linh hoạt, và 71% cho biết sẽ cân nhắc tìm công việc khác nếu DN không có chế độ này. Khảo sát cũng cho thấy, 53% nguồn nhân lực tri thức tại Việt Nam hiện tham gia vào nền kinh tế chia sẻ, trong đó có 14% là lao động tự do toàn thời gian, 26% làm lao động tự do bán thời gian và 13% kết hợp công việc cố định với công việc tự do ngoài giờ. Dự báo, tỷ lệ tham gia vào nền kinh tế chia sẻ sẽ tiếp tục gia tăng trong tương lai.
Xem thêm: Vampire Tasks - Nhiệm vụ "hút máu" năng lượng tập trung của bạn
