Sinh viên mới ra trường thường chưa có kinh nghiệm tìm việc nên sẽ có tâm lý rụt rè khi trao đổi về mức lương. Bạn lo rằng nhà tuyển dụng đánh giá bạn là một ứng viên coi trọng vật chất và sợ bị loại. Do đó, khi gặp câu hỏi: “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”, bạn không biết nên trả lời như thế nào cho hiệu quả.
Dưới đây là gợi ý một số mẹo giúp các bạn sinh viên mới ra trường thương lượng lương thành công với nhà tuyển dụng. Cùng CareerBox khám phá ngay nhé!
Ra trường là bắt đầu hành trình khám phá bản thân, điều bạn cần là cơ hội phát triển, là môi trường nuôi dưỡng, bộc lộ, chứng thực tài năng của bạn. Dù lương quan trọng nhưng ưu tiên lớn nhất của bạn không nên là tiền.
Hãy để nhà tuyển dụng thấy bạn quan tâm hơn đến môi trường làm việc, cơ hội được đào tạo và trau dồi bản thân. Bên cạnh đó, bạn hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn hiểu rõ về mức lương bạn nhận được và giá trị đóng góp của bạn sẽ tương xứng nhau.
Là sinh viên mới ra trường, bạn chưa có thông tin về mức lương trung bình thị trường chi trả cho vị trí ứng tuyển. Vì thế, bạn chưa thể đưa ra con số mong muốn nên có thể bạn sẽ chấp nhận công ty trả bao nhiêu cũng được.
Bạn không nên làm vậy. Trong trường hợp này, cách tốt hơn là bạn hãy hỏi lại nhà tuyển dụng mức lương định đưa ra là bao nhiêu. Việc này giúp bạn chủ động và biết khoảng lương nhà tuyển dụng có ý định trả cho bạn.
Nếu bằng hoặc cao hơn so với kỳ vọng, bạn khẳng định lại một lần nữa giá trị của bản thân để hai bên cùng đi đến thống nhất. Nếu thấp hơn với mức bạn muốn thì đừng vội trả lời. Bạn có thể xin thêm thời gian suy nghĩ (1 - 2 ngày) và gửi email tới nhà tuyển dụng để deal mức lương mong muốn.
Vì chưa có kinh nghiệm nên sinh viên mới ra trường thường mắc phải sai lầm là đưa ra một khoảng lương thay vì một con số chính xác.
Đưa ra một khoảng lương sẽ khiến nhà tuyển dụng chọn mức giá thấp hơn trong khi vẫn đáp ứng được mong đợi của bạn. Do đó, đưa ra một con số cụ thể sẽ có lợi hơn trong cuộc đàm phán.
Nhiều ứng viên mới ra trường nghĩ lương là quan trọng nhất. Nhưng lương chỉ là phần cố định, mức lương cơ bản thường không cao, đặc biệt ở những vị trí như nhân viên sales, marketing... Rất khó để bạn thương lượng được mức lương cố định cao hơn so với mức công ty đưa ra. Vì vậy, hãy chú ý tới phần “hoa hồng”, đây là phần thu nhập bạn sẽ nhận được dựa trên kết quả làm việc của bạn, phúc lợi này thực sự quan trọng nên bạn đừng quên đàm phán.
Ngoài ra còn có các chi phí tài trợ cho phát triển nhân sự, cơ hội tham gia các khóa đào tạo, ngày phép có tính lương, phương tiện để làm việc…
Thu nhập là động lực để bạn làm việc và tạo ra giá trị. Do đó, hãy mạnh dạn hỏi thật rõ ràng và thẳng thắn.
Chỉ khi đạt được thỏa thuận và cân bằng được quyền lợi của hai bên thì bạn mới nên ký vào hợp đồng lao động. Đừng chỉ vì cần một công việc, hay vì lo bị nhà tuyển dụng đánh giá, sợ bị loại mà bạn chấp nhận bất kì mức lương nào được đưa ra. Con số đưa ra cần chứng tỏ bạn hiểu rõ giá trị đóng góp và năng lực bản thân. Nếu là nhân sự tốt, nhà tuyển dụng sẽ không ngần ngại đáp ứng mong muốn của bạn.
Nguồn: Báo Tiền Phong
>> Xem thêm: Ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng câu gì khi đi phỏng vấn?
