Có phải bạn đang tìm cách để bài đăng tuyển dụng trên Linkedin tiếp cận tới nhiều ứng viên hơn? Nếu vậy thì hãy cùng RBox khám phá một số điểm cần lưu ý của thuật toán Linkedin để giúp bạn tối ưu hiệu quả bài đăng trên Linkedin nhé!
Linkedin hiện đang dần trở thành kênh tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam, do đó việc thu hút tương tác cho bài đăng tuyển dụng Linkedin cũng rất được các nhà tuyển dụng chú trọng.
Do đó, nếu có một sự hiểu biết nhất định về cách mà thuật toán Linkedin phân phối bài đăng sẽ giúp bạn tối ưu được lượng tương tác và tiếp cận cho bài tuyển dụng của mình. Dưới đây là 5 tips đăng bài tuyển dụng Linkedin hiệu quả mà bạn có thể tham khảo:
Liệu bạn có để ý rằng khi đăng một bài viết trên Linkedin, nếu bài đăng của bạn nhanh chóng nhận được sự tương tác của những người dùng khác thì thường sẽ có lượt tiếp cận cao hơn những bài đăng còn lại? Thật vậy, đó là cách mà thuật toán phân phối bài đăng Linkedin hoạt động: khi một bài đăng nhận được nhiều tương tác, thuật toán Linkedin sẽ đánh giá bài đăng đó có nội dung hấp dẫn và bắt đầu phân phối đến nhiều người hơn.
Cụ thể, sau 8 tiếng đăng bài, bài đăng của bạn sẽ được phân phối và hiển thị càng nhiều nếu như nó nhận được nhiều tương tác trong 90 phút đầu tiên. Tương tự, sự tương tác bài viết đó cho nhiều ngày tiếp theo lại phụ thuộc vào 8 tiếng đầu tiên sau khi đăng bài.
Vậy nên, lời khuyên ở đây dành cho bạn là sau khi đăng bài tuyển dụng Linkedin, hãy chia sẻ link bài viết cho bạn bè, đồng nghiệp để họ vào comment tương tác với bài viết. Tuyệt đối tránh việc tạo tương tác bằng cách tự comment vào bài đăng của mình đầu tiên, vì nếu làm vậy Linkedin sẽ phạt bạn là spam hoặc đang cố tình "qua mặt " thuật toán của họ, dẫn đến việc bài đăng của bạn bị "bóp" tương tác.
Ngoài ra, bên cạnh việc tạo tương tác cho bài đăng, việc bạn tương tác với bài đăng của người dùng khác cũng sẽ giúp tăng lượng tiếp cận trên bài đăng của bạn lên 20%. Do đó, khi đăng bài xong, hãy tương tác với ít nhất 3 bài viết của người khác, đó có thể là các bài đăng tuyển dụng khác có cùng chung hashtag, cùng chung đối tượng ứng viên. Đồng thời bạn cũng nên tích cực trả lời các comment của người khác trong bài viết của mình, bới điều này sẽ giúp bài của bạn tăng tương tác lên 20%.
Tương tự như các nền tảng MXH khác, việc bạn đăng bài trên Linkedin vào những “khung giờ vàng” sẽ giúp lượng tương tác tăng lên đáng kể.
Dưới đây là khung thời gian đăng bài Linkedin hiệu quả mà bạn có thể tham khảo:
Định dạng bài đăng trên Linkedin cũng có ảnh hưởng không nhỏ đến lượt tiếp cận trên nền tảng này.
Do đó, để bài đăng tuyển dụng tiếp cận được đến nhiều ứng viên nhất có thể, bạn nên chú ý chọn các định dạng bài đăng sao cho phù hợp. Bên dưới là gợi ý một số dạng bài nên và không nên dùng cho bài đăng tuyển dụng:
* Các định dạng bài đăng Linkedin có nhiều tương tác:
* Các định dạng bài đăng cần hạn chế:
Mặc dù không có giới hạn về số lượng hashtag nhưng Linkedin khuyến nghị một bài đăng chỉ nên sử dụng 3 hashtag, không nên nhiều hơn, cũng không nên ít hơn.
Bên cạnh đó, theo kết quả của một số nghiên cứu cho thấy, các bài đăng tuyển dụng chỉ sử dụng 3 hashtag mang lại lượt tiếp cận tối ưu nhất (100% Reach rate).
Nghe hơi lạ nhưng đây lại là dạng bài tuyển dụng có nhiều tương tác nhất.
Lượng tương tác của dạng bài đăng này nhiều hơn đến 200% so với các bài đăng không có ảnh selfie, lý do là vì hình ảnh cá nhân sẽ khiến Linkedin tăng độ Authentic của bạn cũng như tăng sự thân thiện với ứng viên, từ đó phân phối bài đăng của bạn đến nhiều người hơn.
>> Xem thêm: 6 Mẹo nhỏ giúp bạn rút ngắn quy trình tuyển dụng
Theo HR Digest from the West
